Правовые формы создания фирмы иностранцами в Испании. Индивидуальный предприниматель (автономо)

Как известно, чтобы жить в Испании, нужна не только заветная карточка резидента, но средства существования. Найти официальную работу иностранцу в этой стране довольно таки трудно, а зачастую, по объективным причинам, невозможно. Но выход есть – создать свой бизнес(автономный). Он может относиться либо к коммерческому либо к профессиональному типу.

При выборе коммерческого типа, деятельность будет акцентирована на коммерции: продажи, услуги и др. При выборе профессионального типа, необходимо иметь документы, подтверждающие право заниматься тем или иным видом деятельности, кроме того необходимо стать членом ассоциации профессионалов.

Индивидуальный предприниматель(автономный) – физическое лицо, которое осуществляет на регулярной, личной, прямой основе самозанятых и вне сферы управления и организации другого лица экономическую или профессиональную деятельность с целью получения прибыли, с работниками, нанятыми другими или без них.может иметь количество партнеров – 1,  ответственность – неограниченная, уставной капитал не имеет юридического минимума.

Налогообложение. НДФЛ (доход от хозяйственной деятельности). Подоходный налог с физических лиц применяется к доходам от хозяйственной деятельности.

Правила, регулирующие хозяйственную деятельность индивидуальных предпринимателей:

• Коммерческий кодекс и дополнительное законодательство (Código de Comercio y legislación complementaria и Гражданский кодекс(Código Civil), касающихся прав и обязанностей.

Обновлено:  Все стандарты обновлены.

Обратитесь к сводным нормам, содержащимся в этом кодексе, которые включают всю его формулировку, от исходного текста до текущей версии :

Коммерческий кодекс

• Закон о статусе автономной работы

Этот закон является результатом соблюдения предыдущих мандатов. Для его подготовки были проведены консультации с профсоюзными и предпринимательскими организациями, а также с ассоциациями самозанятых работников.

Закон состоит из 29 статей, оформленных в пять названий, плюс 19 дополнительных положений, три переходных, один отменяющий и шесть заключительных.

Раздел I определяет субъективную сферу применения Закона, устанавливая общее определение автономного работника и добавляя конкретные группы, включенные и исключенные.

Раздел II регулирует профессиональный режим самозанятого работника в трех главах. Глава I устанавливает источники указанного профессионального режима, разъясняя гражданский или коммерческий характер правовых отношений, установленных между автономией и лицом или организацией, с которой он заключает контракт.

Раздел 3 статьи 3 представляет соглашения, представляющие профессиональный интерес для экономически зависимых самозанятых работников, что является важным нововведением, созданным в соответствии с Законом.

Глава II касается общего профессионального режима для всех работающих не по найму работников и устанавливает каталог прав и обязанностей, а также правила по предотвращению профессиональных рисков, защите несовершеннолетних и экономических гарантий.

Глава III признает и регулирует фигуру экономически зависимого самозанятого работника. Его регулирование обусловлено необходимостью юридического охвата социальной реальности: существования группы автономных работников, которые, несмотря на свою функциональную автономию, развивают свою деятельность в сильной и почти исключительной экономической зависимости от работодателя или клиента, который их нанимает. Закон предусматривает предположение, что этот работодатель является его основным клиентом, и по крайней мере 75 процентов дохода работника исходит от него.

Статья 3. Источники профессионального режима.

1. Профессиональный режим самозанятого работника регулируется:

а) Положения, предусмотренные настоящим Законом, в которых они не противоречат конкретным законам, применимым к его деятельности, а также другим применимым дополнительным правовым и нормативным нормам.

б) Общие положения о гражданских, коммерческих или административных договорах, регулирующие соответствующие правоотношения самозанятых работников.

в) соглашения, заключаемые индивидуально посредством договора между работающим не по найму работником и клиентом, для которого он развивает свою профессиональную деятельность. Пункты, установленные в индивидуальном договоре вопреки правовым положениям необходимого закона, должны быть признаны недействительными.

г) Местное и профессиональное использование и обычаи.

2. Соглашения о профессиональных интересах также являются источником профессионального режима самостоятельно занятых в экономическом отношении лиц.

Любая оговорка индивидуального договора экономически зависимого работающего не по найму работника, связанного с профсоюзом или связанной с самозанятой организацией, будет считаться недействительной, если она противоречит положениям соглашения о профессиональных интересах, подписанного указанным профсоюзом или ассоциацией, которое применимо к указанному работнику дали ваше согласие

3. В силу положений первого окончательного положения сводного текста Закона о статусе трудящихся, утвержденного Королевским законодательным декретом 1/1995 от 24 марта, самозанятость не подпадает под действие законодательства труда, за исключением тех аспектов, которые прямо предусмотрены правовыми предписаниями.

Статья 4. Профессиональные права.

1. Автономные работники имеют право на осуществление основных прав и общественных свобод, признанных в Конституции Испании и в международных договорах и соглашениях, ратифицированных Испанией по этому вопросу.

2. Работающий не по найму работник имеет следующие основные индивидуальные права с содержанием и областью действия, которые каждый из них предусматривает для своих конкретных правил:

а) Право на работу и свободный выбор профессии или профессии.

б) свобода экономической инициативы и право на свободную конкуренцию.

c) Право интеллектуальной собственности на свои охраняемые произведения или выгоды.

3. Самозанятые работники при осуществлении профессиональной деятельности имеют следующие индивидуальные права:

a) Равенству перед законом и не подвергаться дискриминации, прямо или косвенно, по признаку рождения, расового или этнического происхождения, пола, семейного положения, религии, убеждений, инвалидности, возраста, сексуальной ориентации, использования любого из официальных языков в Испании или любых других личных или социальных условиях или обстоятельствах.

b) Не подвергаться дискриминации по причинам инвалидности в соответствии с положениями сводного текста Общего закона о правах инвалидов и их социальной интеграции, утвержденного Королевским законодательным декретом 1/2013 от 29 ноябрь.

c) Уважение их неприкосновенности частной жизни и уважение их достоинства, а также адекватная защита от сексуальных домогательств и домогательств по признаку пола или любых других обстоятельств, личных или социальных условий.

г) на профессиональную подготовку и переподготовку.

e) За их физическую неприкосновенность и адекватную защиту их безопасности и здоровья на работе.

е) к пунктуальному восприятию экономического соображения, согласованного для профессионального осуществления его деятельности.

g) Примирить их профессиональную деятельность с личной и семейной жизнью, с правом приостановить их деятельность в ситуациях рождения, совместно осуществлять заботу о младенце, риск во время беременности, риск во время кормления грудью и усыновление, опекунство для целей усыновления и воспитания в соответствии с Гражданским кодексом или гражданскими законами автономных сообществ, которые его регулируют, при условии, что в последнем случае его продолжительность составляет не менее одного года.

h) Для получения достаточной социальной помощи и пособий в случае необходимости, в соответствии с законодательством о социальном обеспечении, включая право на защиту в ситуациях рождения, совместное осуществление ухода за ребенком, риск во время беременности, риск во время беременности грудное вскармливание и усыновление, сохраняется в целях усыновления и воспитания в соответствии с Гражданским кодексом или гражданскими законами автономных сообществ, которые его регулируют, при условии, что в последнем случае его продолжительность составляет не менее одного года.

и) индивидуальное осуществление действий, вытекающих из их профессиональной деятельности.

j) для эффективной судебной защиты их профессиональных прав, а также доступа к внесудебным средствам разрешения конфликтов.

k) Любые другие, полученные из подписанных ими контрактов.

Статья 5. Основные профессиональные обязанности

Ниже приведены основные профессиональные обязанности самозанятых работников:

а) Соблюдать обязательства, вытекающие из подписанных ими договоров, в соответствии с ними, а также с последствиями, которые в соответствии с их характером соответствуют добросовестности, видам использования и закону.

b) Соблюдать обязательства по охране труда и технике безопасности, налагаемые на них законом или подписанными ими договорами, а также следовать коллективным нормам, вытекающим из места оказания услуг.

c) Присоединяйтесь, сообщайте о взлетах и ​​падениях и вносите вклад в режим социального обеспечения в соответствии с условиями, предусмотренными в соответствующем законодательстве.

г) соблюдать налоговые и налоговые обязательства, установленные законом.

e) Соблюдайте любые другие обязательства, вытекающие из применимого законодательства.

е) Соблюдать этические нормы, применимые к профессии.

Статья 6. Право на недискриминацию и гарантию основных прав и общественных свобод.

• Органы государственной власти должны гарантировать эффективность основных прав и общественных свобод самозанятых работников…

Статья 7. Форма и срок действия договора.

1. Договоры, заключаемые автономными работниками для осуществления своей профессиональной деятельности, могут быть заключены в письменной форме или словом. Каждая из сторон может в любое время потребовать от другой стороны оформить договор в письменном виде.

2. Договор может быть заключен на выполнение работы или их серии или на оказание одной или нескольких услуг и имеет срок, согласованный сторонами.

Статья 8. Предотвращение профессиональных рисков.

1. Компетентные государственные администрации будут играть активную роль в предотвращении профессиональных рисков для самозанятых работников посредством мероприятий по содействию профилактике, техническим консультациям, надзору и контролю за соблюдением автономными работниками правил профилактики профессиональных рисков.

2. Компетентные государственные администрации должны проводить специальную профилактическую подготовку, адаптированную к особенностям самозанятых работников.

3. Когда один и тот же рабочий центр развивает деятельность самозанятых работников и работников другой или других компаний, а также когда самозанятые работники осуществляют свою профессиональную деятельность в помещениях или на рабочих местах компаний, которым они предоставляют услуги, они должны применять для всех них обязанности по сотрудничеству, информации и инструкциям, предусмотренные в разделах 1 и 2 статьи 24 Закона от 31 ноября 1995 года от 8 ноября о предупреждении профессиональных рисков.

4. Компании, которые заключают контракты с автономными работниками на выполнение работ или услуг, соответствующих их собственной деятельности, и которые выполняются в их собственных рабочих местах, должны контролировать соблюдение правил по предотвращению профессиональных рисков этими работниками.

5. Когда работающие не по найму работники должны работать с машинами, оборудованием, продуктами, материалами или инструментами, предоставленными компанией, для которой они выполняют свою профессиональную деятельность, но не выполнять эту деятельность на рабочем месте такой компании, она принимает на себя обязательства, изложенные в последний абзац статьи 41.1 Закона от 31 ноября 1995 года от 8 ноября о предупреждении профессиональных рисков.

6. В случае невыполнения компаниями обязательств, изложенных в разделах 3-5 настоящей статьи, они возьмут на себя обязательства по возмещению причиненных убытков и убытков при условии наличия прямой причинно-следственной связи между такими нарушениями и причиненными убытками. ,

Ответственность за выплату, установленную в предыдущем параграфе, которая будет возложена непосредственно на работодателя-нарушителя, будет зависеть от того, получил ли автономный работник льготы на случай непредвиденных обстоятельств.

7. Самозанятый работник имеет право прервать свою деятельность и покинуть рабочее место, если он считает, что указанная деятельность влечет за собой серьезный и неминуемый риск для его жизни или здоровья.

8. Положения, содержащиеся в этой статье, должны применяться без ущерба для правовых обязательств, установленных для самозанятых работников с наемными работниками в качестве работодателей.

Статья 9. Защита несовершеннолетних.

1. Дети до шестнадцати лет не могут заниматься автономной работой или профессиональной деятельностью даже для своих семей.

Статья 10. Экономические гарантии.

1. Самозанятые работники имеют право на получение экономической компенсации за выполнение контракта в согласованное время и в порядке, а также в соответствии с положениями Закона 3/2004 от 29 декабря, который устанавливает меры по борьбе с несвоевременная оплата в коммерческих операциях.

2. Когда работающий не по найму работник выполняет свою профессиональную деятельность для подрядчика или субподрядчика, он будет иметь дело против основного работодателя, вплоть до суммы долга, которую он должен на момент предъявления претензии, за исключением случаев строительства, ремонта или услуг. нанятый в семейном доме.

3. В отношении обеспечения сбора кредитов за личный труд работающего не по найму работника должны соблюдаться положения гражданского и коммерческого законодательства о привилегиях и преференциях, а также Закон 22/2003 от 9 июля о банкротстве, будучи в любом случае экономически зависимыми автономными работниками, находящимися в положении общей привилегии, включенном в статью 91.3 указанного Закона.

4. Работающий не по найму работник несет ответственность по своим обязательствам всеми своими настоящими и будущими активами, несмотря на то, что активы, установленные в статьях 605, 606 и 607 Закона от 1 января 2000 года о гражданском судопроизводстве, не были конфискованы, или об ограничениях и исключениях ответственности, предусмотренных законом, которые применяются к нему.

5. В целях погашения и взыскания долгов налогового характера и любого вида долга, являющегося объектом управления взысканием в рамках Системы социального обеспечения, административно наложен арест на недвижимость, если самозанятый работник достоверно удостоверяет, что это жилье, которое составляет его обычное место жительства, исполнение эмбарго будет, во-первых, обусловлено тем фактом, что активы другого должника не известны, способными к немедленной реализации в исполнительной процедуре, и, во-вторых, тем, что между уведомление о первой процедуре ареста и материальной реализации аукциона, конкурса или любых других административных средств отчуждения в течение как минимум двух лет. Этот период не будет прерван или приостановлен.

Кроме этих законов, хорошо бы почитать и другие:

• Закон № 6/2017 «Срочные реформы автономной работы».
• Королевский указ 197/2009 года , в котором разрабатывается Статут автономного труда по вопросу о контракте экономически независимого автономного работника и его регистрации, а также создается Государственный реестр профессиональных ассоциаций автономных работников.
• Закон 14/2013 о поддержке предпринимателей и их интернационализации .
• Закон 31/2015 , в котором положения о самозанятости изменяются и обновляются, а также принимаются меры по поощрению и поощрению автономной работы и социальной экономики.

Ответственность

Индивидуальный предприниматель осуществляет предпринимательскую деятельность от своего имени, принимая на себя права и обязанности, вытекающие из этой деятельности. Его ответственность перед третьими лицами является универсальной и отвечает всеми своими настоящими и будущими активами на долги, возникшие в результате деятельности компании.

Если работодатель состоит в браке, это может привести к ответственности, вытекающей из его деятельности, к его супругу. Таким образом, экономический режим, регулирующий брак, и характер рассматриваемой собственности должны быть приняты во внимание.

В связи с этим следует уточнить следующее:

Частные активы предпринимателя связаны с результатами предпринимательской деятельности.

Активы, предназначенные для осуществления этой деятельности, и активы, приобретенные в результате указанной деятельности, в любом случае реагируют на результат деловой активности.

В режиме семейного имущества, когда речь заходит об общем имуществе брака, для их обязательности необходимо согласие обоих супругов. Согласие предполагается, когда предпринимательская деятельность осуществляется с ведома и без явного противодействия супруга, а также при заключении брака, когда один из супругов осуществлял эту деятельность и продолжал ее без возражения со стороны другого.

Частные активы супруга работодателя не затрагиваются осуществлением предпринимательской деятельности, если только нет явно выраженного согласия упомянутого супруга.

В любом случае, супруг может свободно отозвать как явное, так и предполагаемое согласие.

Индивидуальный работодатель не обязан регистрироваться в Торговом реестре, хотя может быть удобно регистрировать, помимо прочего, регистрацию данных, касающихся супруга, экономического режима брака, капитуляции, а также согласия, отзыва или возражения супруга влияние на деловую активность общих или частных активов.

Зависимый Автономный

Он определяется как тот, кто осуществляет экономическую или профессиональную деятельность на выгодной основе и обычным, личным, прямым и преобладающим образом для физического или юридического лица, называемого клиентом, от которого в экономическом отношении, по меньшей мере, 75% их дохода зависит ,

Контракт между ними должен быть заключен в письменной форме и должен быть зарегистрирован в Государственной государственной службе занятости ( регистрация может быть осуществлена ​​в электронном виде ).

Договор может быть заключен на выполнение работы или их серии или на оказание одной или нескольких услуг. Продолжительность может составлять неопределенное или определенное время, в последнем случае, когда работа или услуга заканчивается.

Фигура экономически зависимого автономного работника — это особый тип индивидуального предпринимателя, который регулируется Законом 20/2007 о статусе автономной работы и разработан в Королевском указе 197/2009.

Характеристика черт необходимых для индивидуального предпринимателя:

• Полный контроль над компанией со стороны владельца, который руководит ее управлением.
• Правосубъектность компании такая же, как и у ее владельца (предпринимателя), который лично отвечает на все обязательства, взятые на себя компанией.
• Нет различий между коммерческими активами и их гражданскими активами.
• Вклад капитала в компанию, как по качеству, так и по количеству, не имеет ограничений, кроме воли предпринимателя.

Выгода

• Это идеальная форма бизнеса для работы очень маленьких компаний.
• Это форма, которая влечет за собой меньше усилий для его конституции.
• Это может быть дешевле, поскольку не создает юридическое лицо, кроме самого предпринимателя.

Недостатки

• Ответственность работодателя не ограничена.
• Ответить с вашими личными активами долгов, созданных в вашей деятельности.
• Владелец компании должен самостоятельно заниматься расходами и инвестициями, а также управлением и администрацией.
• Если ваш объем прибыли важен, вы можете облагаться высокими налоговыми ставками, поскольку физическое лицо облагается налогом на доходы физических лиц.

Капитал

Минимальный акционерный капитал не требуется.

Процесс

Фигура автономного предпринимателя как таковая не обязана осуществлять какой-либо конституционный процесс.

Регистрация

Общие процедуры:

• Налоговое агентство (АЭАТ) : регистрация в переписи предпринимателей, специалистов и слуг

Описание

Те, кто собирается осуществлять деловую или профессиональную деятельность или операции или выплачивать возвраты, подлежащие удержанию, должны до начала запросить их регистрацию в Переписи предпринимателей, профессионалов и слуг. Эта перепись является частью переписи налоговых обязательств.

Следующее должно быть включено в перепись предпринимателей, профессионалов и слуг:

Люди или организации, которые осуществляют деловую или профессиональную деятельность

Торговые общества

Каждый партнер, наследник, член сообщества или участник организаций в режиме распределения доходов, которые развивают деловую или профессиональную деятельность и имеют налоговые обязательства, вытекающие из их статуса членов таких организаций.

Те, кто приобретает товары внутри сообщества, облагаемые налогом на добавленную стоимость, и не действуют как предприниматели или профессионалы.

Те, кто платит доход, подлежат удержанию или депозитному счету.

В эту перепись также включены лица или организации, которые не являются резидентами Испании, которые действуют на территории Испании через постоянное представительство или получают доход на этой территории, подлежащей удержанию или депонированию на счете, а также лица, распределяющие доходы, полученные за границей, с присутствием в Испанская территория

Аналогичным образом, физические или юридические лица, не созданные на территории применения налога на добавленную стоимость, будут включены в эту перепись, если они являются налогоплательщиками указанного налога.

Деловая или профессиональная деятельность — производство или распределение товаров или услуг. В частности, такие факторы, как добыча, производство, торговля и предоставление услуг, включая ремесленные изделия, сельское хозяйство, лесоводство, животноводство, рыболовство, строительство, добычу полезных ископаемых и практику свободных и художественных профессий.

• Главное Казначейство Социального Обеспечения : Регистрация в специальном режиме автономных работников (RETA)

Описание

Специальная схема для автономных работников (RETA) — это режим, который регулирует вклад самозанятых работников в социальное обеспечение.

Автономное слово обычно ассоциируется с фигурой индивидуального предпринимателя. Однако юридически те, кто осуществляет экономическую, личную и прямую экономическую деятельность на прибыльной основе, независимо от того, является ли владелец компании, юридически считаются автономными работниками.

Физическое лицо, владеющее правами собственности на предприятие, являющееся собственником, арендатором, узуфруктуаром или другим аналогичным лицом, по закону считается работающим не по найму или автономным работником.

Они включены в этот режим:

Работники старше 18 лет, которые обычно, лично и напрямую, осуществляют экономическую деятельность на прибыльной основе, не подпадая под действие трудовых договоров. Это испанцы или иностранцы, которые легально осуществляют свою деятельность на территории Испании.

Авторы книг.

Экономически зависимые самозанятые работники.

Профессионалы, которые осуществляют деятельность самостоятельно, которая требует включения в Профессиональный колледж, коллектив которого был интегрирован в RETA.

Члены сообщества или партнеры сообществ активов, которые самостоятельно разрабатывают деятельность в рамках субъекта, не имея собственной правосубъектности.

Работники несут ответственность за запросы на регистрацию, аннулирование и изменение данных .

• Провинциальный коммерческий регистр : легализация ежедневной книги, инвентарной и годовой отчетности

Описание

Все работодатели, которые ведут бухгалтерский учет в соответствии с положениями Коммерческого кодекса, должны подготовить следующие бухгалтерские документы: ежедневную книгу и инвентарную книгу и годовые отчеты.

Статья 27 Хозяйственного кодекса устанавливает обязанность представлять книги в провинциальный Торговом реестре , где находится штаб — квартира компании.

Все книги, которые должны храниться предпринимателями, будут заполнены в электронной форме и будут переданы для легализации в Коммерческом реестре в электронном виде в течение четырех месяцев после окончания финансового года.

Годовые отчеты будут представлены для внесения в Торговый реестр в течение месяца после их утверждения, а также подтверждения утверждения указанных счетов, применения результата и, в зависимости от обстоятельств, консолидированных счетов.

По состоянию на 29 сентября 2013 года они не могут быть легализованы в виде пустых книг для последующего использования, независимо от того, связаны они или сформированы с помощью движущихся листов. Также невозможно будет легализовать книги на бумажных или электронных носителях любого рода, не представленные в электронном виде.

• Удостоверяющие органы : получение электронного сертификата

Описание

Электронный сертификат и / или электронный идентификатор содержат криптографические ключи, которые являются необходимыми элементами для электронной подписи.

Его миссия заключается в проверке и подтверждении того, что электронная подпись соответствует физическому лицу, юридическому лицу или коллективу без правосубъектности. Он содержит информацию, необходимую для электронной подписи и идентификации своего владельца с их данными: имя, NIF, алгоритм и ключи подписи, срок действия и орган, выдавший лицензию.

Центры сертификации (ЦА)

Удостоверяющий центр является доверенным лицом, ответственным за выдачу и отзыв цифровых или электронных сертификатов, используемых в электронной подписи.

Удостоверяющий центр подтверждает, что электронная подпись соответствует конкретному пользователю. Именно поэтому сертификаты подписываются, в свою очередь, Удостоверяющим центром.

Доверенные поставщики электронных услуг

Порядок получения цифрового сертификата

Получение цифрового сертификата зависит от того, содержится ли сертификат в карте, такой как DNIe, или же сертификат хранится в файле программного обеспечения.

В обоих процессах есть общий шаг: идентификация ответственного лица или пользователя сертификата. Это требует, чтобы заявитель оставался в офисе регистрационного органа. Функции этих офисов — подтвердить личность пользователя.

Получение Сертификата на Карте (ДНР).

Сертификаты, содержащиеся в карточках, должны быть доставлены непосредственно пользователю.

В конкретном случае DNIe необходимо появляться в офисах Главного управления полиции, которое является Удостоверяющим органом. Больше информации в электронном удостоверении личности .

Запрос сертификата программного обеспечения.

Запрос и загрузка сертификата производятся из браузера.

Важное примечание: один и тот же браузер должен использоваться на протяжении всего процесса, от запроса до окончательной загрузки сертификата.

Как я могу проверить подписанный документ или узнать, действительна ли подпись? Если подписанный документ получен, интересно проверить подпись, то есть убедиться, что подписанные данные соответствуют оригиналам, что сертификат, с которым они были подписаны, действителен и что структура файла правильная. Этот процесс можно сделать через VALIDe .

Процедуры по активности

• Ратуша : Лицензия на деятельность

Описание

Одной из процедур, необходимых для начала деятельности компании, является подача заявки на получение соответствующих лицензий в зависимости от вида деятельности компании. Эти запросы должны быть сделаны в муниципалитете муниципалитета, в котором компания будет осуществлять свою деятельность.

Среди наиболее распространенных типов лицензий:

Виды деятельности и объектов и лицензии на работы

Для начала деятельности в определенном месте (будь то коммерческое место, склад, офис, дом и т. Д.) Необходимо получить соответствующую лицензию муниципального планирования, утвержденную городским советом, в котором находится учреждение.

Операционная лицензия

Цель лицензии на эксплуатацию заключается в том, чтобы разрешить ввод в эксплуатацию зданий, помещений или сооружений после того, как будет установлено, что они были выполнены в соответствии с условиями лицензии на деятельность и объекты и что они должным образом завершены и соответствуют требованиям в соответствии с городские, экологические условия и условия безопасности вашего конкретного места назначения.

Осуществление любой деятельности, которая считается «квалифицированной» (раздражающая, вредная для здоровья, вредная и / или опасная деятельность, требующая принятия корректирующих санитарных, безопасных и / или экологических мер) и ввод в эксплуатацию любой установки, подлежит действующей лицензии. , на который была выдана лицензия.

Процедуры

Существуют разные процедуры для запроса таких лицензий:

Обычная процедура : выполнить работы, необходимые для осуществления или модификации деятельности. В зависимости от типа технического проекта, обычная процедура может быть общей — если вам нужен строительный проект — или сокращенной.

Внедрение или изменение видов деятельности (IMA) : для видов деятельности, которые требуют какого-либо технического документа, требуемого отраслевыми правилами, или включены в Каталог Закона о публичных выставках и развлекательных мероприятиях или оказывают какое-либо воздействие на окружающую среду.

Предварительное сообщение : для деятельности, которая не требует какого-либо технического документа, требуемого отраслевыми правилами, и выполняются мелкие работы.

Ответственное заявление : В документе, подписанном владельцем мероприятия, он под своей ответственностью заявляет, что отвечает городским и отраслевым требованиям, предъявляемым действующими нормативными актами для осуществления, изменения или осуществления деятельности, в которой имеется документация, которая так аккредитует и обязуется соблюдать его в течение всего времени, в течение которого он осуществляет свою деятельность.

• Другие официальные органы и / или записи : регистрация в других официальных органах и / или записях

Описание

В зависимости от осуществляемой деятельности, начало деятельности должно быть обязательно сообщено в тех администрациях, органах власти и / или реестрах (отраслевых, государственных, региональных и муниципальных), которые применяются. Например: промышленный реестр, реестр охранных компаний, реестр игровых компаний, авторизация медицинских центров или образовательных центров и т. Д.

Процедуры в случае найма работников

• Главное казначейство социального обеспечения : регистрация компании

Описание

Работодатель, который собирается нанять работников впервые, должен запросить его РЕГИСТРАЦИЮ в качестве работодателя в Главном казначействе социального обеспечения (TGSS), прежде чем нанимать работников.

Регистрация — это административный акт, с помощью которого TGSS присваивает работодателю номер, код основного счета взносов (CCC) , для идентификации и контроля своих обязательств в соответствующем режиме системы социального обеспечения.

В дополнение к основному коду счета взноса, другие вторичные должны запрашиваться в следующих случаях:

Код счета взноса ( Модель TA.7 ) необходимо запрашивать в каждой из провинций, где он работает.

Когда необходимо определить группы работников с особенностями вкладов.

Режимы социального обеспечения:

Общий режим: в целом они относятся к этому режиму:

все испанские или иностранные сотрудники,

рабочие партнеры торговых обществ, когда они не являются управляющими или контролируют их,

рабочие партнеры трудовых обществ и др.

представители коммерции, художники и специалисты по корриде.

исключения:

работники, которые развивают профессиональную деятельность, включены в любой из специальных режимов.

Супруг (а), потомки, потомки и другие родственники работодателя по признаку родства, родства или усыновления, вплоть до второй степени включительно, работают в своем центре или на рабочих местах, когда они живут в своем доме и отвечают (если не доказано их статус наемный работник).

Специальные системы в рамках общего режима (по структуре, принадлежности, форме взноса или сбора):

постоянные работники компаний, занимающихся исследованиями рынка и общественного мнения,

канцелярские работники в кинотеатрах, танцевальных и праздничных залах и на дискотеках, занимающиеся экспортом производителей, которые обрабатывают и упаковывают свежие помидоры,

исключительные услуги гостеприимства,

Смола промышленность, фрукты, овощи и консервная промышленность, и сельское хозяйство.

Специальный режим добычи угля: занятые лица, которые предоставляют услуги компаниям, связанным с угольной промышленностью.

Специальная схема для морских рабочих: занятые лица, занятые в торговом морском промысле, морской рыбной ловле, движении во внутренних портах, работе портовых докеров и т.д.

Более подробная информация: сайт социального обеспечения

• Главное Казначейство Социального Обеспечения : Принадлежность работников (в случае, если они не связаны)

Описание

Любой человек, который собирается начать трудовую деятельность, должен запросить номер присоединения (NAF). Это число является уникальным и общим для всех системных режимов и распространяется на всю жизнь людей, включенных в него.

Заявки на членство вступают в силу только со дня, когда служба была инициирована работником.

Процесс

Организация социального обеспечения может быть осуществлена ​​следующим образом:

• По просьбе предпринимателя

Предприниматели обязаны подать заявку на членство в Системе социального обеспечения тех, кто не является аффилированным лицом, поступающим на их службу.

• По просьбе работника

Работающие не по найму или ассимилированные работники, которые начинают свою деятельность как таковую и еще не являются аффилированными, должны будут подать заявку на членство.

Аналогичным образом, сотрудники или ассимилированные работники, чей работодатель не выполняет обязательства, наложенные в предыдущем разделе, могут подать заявку на членство в Системе.

• По должности

Принадлежность может быть сделана из офиса провинциальными управлениями Главного казначейства социального обеспечения или администрациями, когда в результате работы Инспекции труда и социального обеспечения, данных в управляющих организациях или любых других.

 Процедура, нарушение которой проверяется.

• Главное Казначейство Социального Обеспечения : Регистрация работников в Режиме Социального Обеспечения

Описание

Каждый работодатель, нанимающий работников, должен уведомить соответствующий Режим социального обеспечения.

Регистрация — это административный акт, посредством которого устанавливаются правовые отношения с Социальным обеспечением, работодатель и работник обязуются вносить экономический вклад в систему (обязанность вносить взносы) и порождают право на получение пособий (экономических и / или санитарных). в соответствии с рабочей ситуацией работника.

Форма разряда:

По просьбе предпринимателя.

По требованию работника: когда работодатель нарушает обязанность сообщать об увольнении.

По должности: когда TGSS или администрация СС проверяют несоответствие в сообщении доходов работников компаниями или, где это уместно, работникам, которые обязаны их выполнять.

При регистрации работника необходимо вписаться в схему (см. «Регистрация компании»).

Обязательство вносить взносы возникает с самого начала предоставления работы и не прерывается на время трудовых отношений между работодателем и работником.

• Государственная служба занятости населения : оформление трудовых договоров

Описание

Данная процедура заключается в проведении легализации или регистрации трудовых договоров с работающими лицами.

• Министерство труда КЦАА : сообщение об открытии рабочего центра

Описание

После того, как компания была основана или предприниматель решил начать свою деятельность, сообщение об открытии рабочего центра должно осуществляться с целью контроля условий охраны труда и техники безопасности.

Это сообщение должно быть представлено независимо от деятельности компании.

Что такое «рабочий центр»? Любая область, построенная или нет, в которой рабочие должны оставаться или к которой они должны получить доступ из-за своей работы.

Данные, которые будут собраны по вступительному сообщению:

Данные компании:

Название или название компании, адрес, муниципалитет, провинция, почтовый индекс, номер телефона и адрес электронной почты.

Удостоверение личности, документ, удостоверяющий личность, или налоговый код, а также, если это иностранец, лицо, ищущее убежище, или беженец, паспорт или другой документ.

Выражение того, является ли компания недавно созданной или уже существующей.

Хозяйственная деятельность.

Управляющий или сотрудничающий субъект несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Данные рабочего центра:

Название, адрес, муниципалитет, провинция, почтовый индекс и телефон. Для точного расположения центра его местоположение должно быть указано четко и точно.

Регистрационный номер в социальном обеспечении, центр класса, причина, которая мотивировала общение и дату начала деятельности.

Хозяйственная деятельность.

Общая численность работников предприятия, занятых на рабочем месте, распределена по полу.

Поверхность построена в квадратных метрах.

Модальность профилактической организации.

Производство и / или хранение данных рабочего центра:

Установленная мощность (кВт или CV).

Спецификация машин и устройств, установленных.

Деятельность, операции или агенты, включенные в Приложение I Королевского указа 39/1997, в котором утверждается Положение о профилактических услугах .

В строительных работах, включенных в сферу действия Королевского указа 1627/1997 от 24 октября, который устанавливает минимальные меры по охране труда и технике безопасности в строительных работах , вводное сообщение рабочего центра должно быть до начала работы, она должна отображаться в работе в видимом месте, она будет постоянно обновляться в случае изменений, которые первоначально не были определены, и будут выполняться только бизнесменами, которые имеют статус подрядчиков в соответствии с указанным королевским указом , Для этой цели организатор должен предоставить подрядчикам данные, необходимые для выполнения указанного обязательства. Сообщение будет содержать следующие данные и информацию:

Регистрационный номер в Реестре аккредитованных компаний в соответствии с Королевским указом 1109/2007 от 24 августа, в котором разрабатывается Закон 32/2006 от 18 октября, регулирующий субподряд в строительном секторе.

Номер файла первого открытия сообщения, в случае его обновления.

Тип работы.

Направление работы.

Ожидаемая дата начала работы.

Ожидаемая продолжительность работы на сайте.

Ожидаемая продолжительность работ на подрядной работе.

Максимальное расчетное количество работников на протяжении всей работы.

Ожидаемое количество субподрядчиков и самозанятых работников на работе зависит от подрядчика.

Спецификация работ приведена в Приложении II Королевского указа 1627/1997 от 24 октября, который, при необходимости, будет выполняться подрядчиком.

Информация об организаторе: имя / фирменное наименование, номер фискального документа, адрес, местонахождение и почтовый индекс.

Сведения о дизайнере: имя и фамилия, налоговый идентификационный номер документа, адрес, местонахождение и почтовый индекс.

Данные координатора по охране труда и технике безопасности на этапе разработки проекта: имя и фамилия, идентификационный номер фискального документа, адрес, местонахождение и почтовый индекс.

Данные координатора по охране труда и технике безопасности на этапе выполнения работ: имя и фамилия, идентификационный номер налогового документа, адрес, местонахождение и почтовый индекс.

Предотвращение профессионального риска:

Работодатель разработает постоянное действие для мониторинга профилактической деятельности с целью постоянного улучшения деятельности по выявлению, оценке и контролю рисков, которых не удалось избежать, и существующих уровней защиты, и организует адаптацию. от профилактических мер до модификаций, в которых могут возникнуть обстоятельства, влияющие на выполнение работы.

Необходимо посвятить себя выполнению и применению плана предотвращения производственных рисков.

В компаниях с числом работников до десяти работодатель может лично выполнять функции, указанные выше, при условии, что он регулярно развивает свою деятельность на рабочем месте и обладает необходимой способностью, в зависимости от рисков, которым подвергаются работники, и Опасность деятельности. Такая же возможность признается работодателю, который, выполняя такие требования, занимает до 25 работников, если у компании есть один рабочий центр.

Для остальных компаний:

Предприниматели должны создать собственную профилактическую службу, если совпадают некоторые из следующих предположений:

Это касается компаний с более чем 500 работниками.

для компаний от 250 до 500 работников, которые разрабатывают некоторые виды деятельности, которые считаются особенно рискованными (например, работа со взрывчатыми веществами, отравляющими веществами, химическими веществами высокого риска, работа в шахтах, работа под водой, кораблестроение и т. д.). .) ( см. Приложение I к Правилам ).

Совместные профилактические услуги ( подробнее ).

Сторонние профилактические услуги.

План должен быть отражен в документе, который будет предоставлен в распоряжение органов по труду, органов здравоохранения и представителей работников, и будет включать, с соответствующей широтой, размером и характеристиками компании, следующие элементы: Идентификация предприятия, его производственная деятельность, количество и характеристики рабочих мест, а также численность работников и их характеристики, имеющие отношение к предотвращению профессиональных рисков, организационная структура компании, организация производства, организация профилактики в компании, а также политика, цели и задачи, которые профилактическая компания намеревается достичь.

Компании с числом занятых до 50 человек, которые не осуществляют деятельность, указанную в Приложении I к Регламенту, могут отражать в одном документе план предотвращения профессионального риска, оценку риска и планирование профилактической деятельности, являясь настоящим документом сокращенного распространения и расширения. легкое понимание, полностью адаптированное к деятельности и размеру компании, а также с соответствующими операционными мерами для интеграции профилактики в деятельность компании. Для этих целей Национальный институт безопасности и гигиены труда разработал Техническое руководство «Упрощение документации», доступное по следующей ссылке: www.insht.es .

Для компаний, на которых занято менее 10 человек: Министерство занятости и социального обеспечения разработало Prevencion10.es, которая является бесплатной государственной службой по предотвращению профессиональных рисков для микропредприятий и самозанятых работников.

Автономные работники «без работников», находящиеся под их опекой, не нуждаются в выполнении плана по риску работы, если на них не влияют положения о координации предпринимательской деятельности. В этом случае они должны предоставить информацию о рисках, которые их деятельность или оборудование представляют для работников других компаний, с которыми они сотрудничают ( дополнительная информация Королевский указ 171/2004 ).

• Провинциальная инспекция труда : получение рабочего календаря

Описание

Компании должны отображать на каждом рабочем месте, на видном месте, рабочий календарь.

Указанный календарь будет содержать график работы компании и ежегодное распределение рабочих дней, праздничных дней, еженедельных и межнедельных перерывов и других нерабочих дней с учетом максимального юридического дня или, в случае необходимости, дня, согласованного соглашением. коллективные или между сторонами.

В соответствии с официальным постановлением будет подготовлено, что в соответствии с положениями статей 34–38 Королевского законодательного декрета 1/1995 ежегодно публикуется Главное управление труда Министерства труда и социальных дел по нерабочим дням для рабочих целей, оплачиваемые и не подлежащие возмещению, а также устанавливаемые каждой автономной общиной и соответствующими муниципалитетами, причем все это составляет четырнадцать дней

Дополнительные процедуры

• Испанское ведомство по патентам и товарным знакам : регистрация отличительных знаков

Описание

Регистрация названия компании в Торговом реестре не означает, что это имя охраняется законом как товарный знак, поскольку они являются двумя независимыми реестрами.

Если вы хотите обеспечить юридическую защиту вашего товарного знака или фирменного наименования, необходимо зарегистрировать его в Испанском ведомстве по патентам и товарным знакам.

Что такое бренд?

Бренд — это название, которое предоставляет исключительное право на использование знака для идентификации продукта или услуги на рынке.

Слова или комбинации слов, изображений, рисунков, символов, графики, букв, рисунков, трехмерных фигур (обертки, упаковка, формы продуктов или их представление) могут быть символами.

Что такое коммерческое название?

Коммерческое наименование — это название, которое предоставляет исключительное право использовать любой знак или наименование в качестве идентификатора компании в коммерческом трафике. Коммерческие названия, такие как названия промышленной собственности, не зависят от названий компаний, зарегистрированных в коммерческих реестрах.

Продолжительность защиты

Срок действия защиты, предоставляемой отличительными знаками (товарными знаками или торговыми наименованиями), составляет десять лет с даты подачи заявки и может быть продлен на неопределенный срок. Для поддержания действующих Отличительных знаков требуется уплата пошлин (в переходной процедуре знаки имеют другой режим, к которому следует обращаться).

Документация модели:

Модель 037 упрощенная декларация переписи состоит из трех страниц и может быть использована для подачи заявки на регистрацию (вставка 111) в переписи предпринимателей, профессионалы и фиксаторов для тех лиц , проживающего в совместно следующих условиях:

Имейте присвоенный идентификационный номер налогоплательщика.

Не действуйте через представителя.

Его фискальный адрес совпадает с адресом административного управления.

Не быть большими компаниями.

Они не включены в специальные режимы налога на добавленную стоимость, за исключением упрощенного режима, специального режима для животноводства и рыболовства, режима специальной эквивалентной надбавки или режима специальных денежных критериев.

Они не зарегистрированы в реестре операторов внутри сообщества или в ежемесячном возмещении НДС.

Не делайте внутрихозяйственных покупок товаров, не облагаемых налогом на добавленную стоимость.

Не делайте дистанционные продажи.

Не будьте налогоплательщиками специальных налогов или страховых премий.

Они не удовлетворяют движимым доходам капитала.

036 заявление переписи состоит из восьми страниц (страница 2 раскладывают в 2А, 2В и 2С). Как правило, эта модель может использоваться любым налогоплательщиком, который должен соблюдать формальное налоговое обязательство при подаче указанной декларации.

Формы презентации:

Модель 036. Режим презентации:

обычная печать, генерируется налоговой службой типографии , через телематику через Интернет (обязательно для подачи заявки на включение в Реестр ежемесячных возвратов — REDEME), требуется электронный сертификат.

Модель 037. Режим презентации:

обычная печать, генерируется налоговой службой типографии , через телематику через интернет , требуется электронный сертификат.

Электронная процедура

Электронный штаб налогового органа (требуется электронное свидетельство).

Электронная штаб-квартира Канарского налогового агентства .

Электронная штаб-квартира правительства Наварры .

Электронные офисы: Бискайя , Гипускоа и Алава .

Сроки

Заявление об увольнении должно быть подано до начала коммерческой или профессиональной деятельности. Понятно, что начало деятельности было начато с того момента, когда были произведены какие-либо поставки, выгоды или приобретения товаров или услуг, произведены сборы или платежи, или нанят трудовой персонал для вмешательства в производство или распределение товаров или услуг. ,

Поле 111 (высоко в переписи бизнесменов, профессионалов и слуг) будет отмечено только тогда, когда бизнес или профессиональная деятельность начинаются впервые. О начале новых видов деятельности, которые уже зарегистрированы в переписи, будет сообщено с помощью флажка 127 (изменение данных, связанных с экономической и местной деятельностью).

Если вы осилили в прочтении то, что написано выше, добро пожаловать на сайт http://www.ipyme.org/es-ES/PortalAutonomo/Paginas/Portal-Autonomo.aspx, чтобы зарегистрировать свою автономную компанию и работать в Испании на легальных условиях.По получении 2-х летнего вида на жительство, можно предпринимать попытки сменить вид на жительство без права на работу на вид на жительство с правом работы автономно(самостоятельно).